Ondernemen in een tijd van grote transities
De transities van vandaag zijn keerpunten in de economische en maatschappelijke ontwikkeling van ons land. Of het nu gaat om Artificiële Intelligentie, de energie- en grondstoffentransitie als internationaal ondernemen of werkgeven, er zijn geen kleine stapjes van verandering nodig, maar systeemveranderingen. Wanneer het niet (goed) lukt deze te realiseren, we vastlopen in transitiefalen, ondervinden we daar zowel economisch als maatschappelijk grote negatieve gevolgen van.
Doormodderen met kelderende productiviteitsgroei en maatschappelijk verdeeldheid is niet de keuze van VNO-NCW. De overheid alleen kan dit echter niet keren. VNO-NCW heeft de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk opgericht om projecten te ondernemen, voor en door ondernemers, om transities mogelijk te maken en nieuwe maatschappelijk verbinding te realiseren.
De Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! initieert en geeft uitvoering aan samenwerkingsprojecten voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, en verbindt projecten en organisaties om zo meer te bereiken. Samen kunnen we het verschil maken voor de maatschappij!
Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! is een initiatief van VNO-NCW en heeft op dit moment vijf pijlers:
- AI Readiness
- Circulair en duurzaam ondernemen
- Kansen door talent en vaardigheden
- Samen sterker internationaal
- Nieuwe maatschappelijke verbindingen
Binnen elke pijler wordt invulling gegeven aan hoofd- en deelprojecten (klik op de pijler voor meer informatie).
Artikelen
Nieuws, achtergronden en interviews uit de projecten van NL Onderneemt Maatschappelijk!
Gezocht: regionale aanjagers Stagepact
Voor het project ‘Stagepact’ zijn Stichting Projecten MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! op zoek naar meerdere regionale aanjagers.
De impact van fysieke activiteit op het welzijn en de prestaties van werknemers, vul de vragenlijst in!
Vitaliteit van werkenden is een belangrijk onderwerp. Werkgevers en werknemers kunnen samen werken aan de gezondheid en vitaliteit. De afgelopen jaren hebben we via het programma Vitaal Bedrijf veel organisaties kunnen ondersteunen bij het inzetten van activiteiten die leiden tot meer vitale werknemers.
Werken met mensen met een arbeidsbeperking? Geef uw mening!
De huidige Banenafspraak kent een looptijd tot 2026. En waar we de eerste jaren klinkende cijfers haalden, zien we dat de groei van het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking stagneert. Van werkgevers horen we wisselende signalen over de kwaliteit van de publieke dienstverlening. En ook kandidaten geven aan niet altijd content te zijn met de aangeboden dienstverlening. Dit terwijl we dus alle zeilen bij moeten zetten om de invulling van de Banenafspraak te behalen. Niet alleen met werkgevers die nu al mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, maar ook met werkgevers die daar juist nog geen ervaring mee hebben.
