Tjark de Lange benoemd tot nieuwe voorzitter Stichting NLoM!
Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! (NLoM!) heeft Tjark de Lange per 1 juli 2026 benoemd tot voorzitter van het bestuur. Hij volgt hiermee Cees Oudshoorn op.
Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! (NLoM!) heeft Tjark de Lange per 1 juli 2026 benoemd tot voorzitter van het bestuur. Hij volgt hiermee Cees Oudshoorn op.
Voor het project ‘Stagepact’ zijn Stichting Projecten MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! op zoek naar meerdere regionale aanjagers.
Op 23 maart lanceerde Thierry Aartsen, minister van Werk en Participatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een landelijke campagne voor het Werkcentrum. Het Werkcentrum is hét loket waar werkzoekenden, werknemers en werkgevers terechtkunnen met al hun vragen over werk.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland en de regionale werkgeversverenigingen hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan de totstandkoming van deze vernieuwde aanpak door onder andere het werkgeversperspectief vanaf het begin actief in te brengen.
“Een ontzettend mooie klus.” Zo omschrijft Martine Schuijer haar werk als directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! Ze vertrekt bij NLoM! en wordt directeur van de Vereniging Koninklijke Nederlandse Keramiekbedrijven.
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Om hierop te kunnen inspelen, wordt vanaf 2026 invulling gegeven aan een hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Zo wordt de samenwerking tussen publieke- en private partijen versterkt. En wordt de dienstverlening aan werkzoekenden, werkenden en werkgevers in alle 35 arbeidsmarktregio’s beter en efficiënter ingericht.
Alwin Roest, werkzaam voor het Versnellingshuis, nam tijdens het MKB [...]
Voor het project ‘Stagepact’ zijn Stichting Projecten MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! op zoek naar meerdere regionale aanjagers.
Vitaliteit van werkenden is een belangrijk onderwerp. Werkgevers en werknemers kunnen samen werken aan de gezondheid en vitaliteit. De afgelopen jaren hebben we via het programma Vitaal Bedrijf veel organisaties kunnen ondersteunen bij het inzetten van activiteiten die leiden tot meer vitale werknemers.
De huidige Banenafspraak kent een looptijd tot 2026. En waar we de eerste jaren klinkende cijfers haalden, zien we dat de groei van het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking stagneert. Van werkgevers horen we wisselende signalen over de kwaliteit van de publieke dienstverlening. En ook kandidaten geven aan niet altijd content te zijn met de aangeboden dienstverlening. Dit terwijl we dus alle zeilen bij moeten zetten om de invulling van de Banenafspraak te behalen. Niet alleen met werkgevers die nu al mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, maar ook met werkgevers die daar juist nog geen ervaring mee hebben.