Op naar de 125.000 banen
Projectdetails
Beschrijving
Met het project Op naar de 125.000 banen werken we samen met werkgevers, overheid en maatschappelijke partners aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het project ondersteunt de Banenafspraak en helpt werkgevers bij het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Via kennisdeling, regionale samenwerking, praktische ondersteuning en werkgeversnetwerken worden talenten beter benut. Zo krijgen meer mensen de kans om duurzaam aan het werk te gaan.
Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
Met de Banenafspraak hebben werkgevers en overheid een duidelijke ambitie uitgesproken: het creëren van 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Om werkgevers hierbij te ondersteunen, informeren en inspireren we sinds de start van de Banenafspraak werkgevers via het project ‘Op naar de 125.000 banen’. Het project laat zien dat inclusief werkgeverschap werkt, helpt werkgevers op weg en draagt bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
Waar werken we aan?
Voor veel mensen met een arbeidsbeperking was een baan lange tijd niet vanzelfsprekend. Werkgevers wilden vaak wel kansen bieden, maar liepen tegen praktische vragen aan. Hoe vind je geschikte kandidaten? Welke ondersteuning is beschikbaar? Hoe organiseer je begeleiding op de werkvloer?
Om die drempels te verlagen en meer duurzame arbeidsplaatsen te creëren, werd de Banenafspraak in het leven geroepen. Het project ‘Op naar de 125.000 banen ‘ondersteunt werkgevers bij het realiseren van deze ambitie. Het project is succesvol en bewijst dat het mogelijk is om mensen met een arbeidsbeperking gericht naar de arbeidsmarkt te begeleiden. Sinds 2015 zijn er ruim nieuwe 90.000 banen bijgekomen.
We werken nauw samen met sectoren en branches. Daarnaast is er een sterk netwerk ontstaan van werkgevers, arbeidsmarktpartners en ambassadeurs die zich gezamenlijk inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Door kennisdeling, samenwerking en inspirerende praktijkvoorbeelden worden steeds meer werkgevers bereikt en ondersteund.
Betrokkenheid en ondersteuning van werkgevers
De grootste uitdaging is niet alleen het creëren van nieuwe banen, maar vooral het enthousiasmeren en ondersteunen van werkgevers. Veel ondernemers zijn onbekend met de mogelijkheden, beschikbare regelingen en de positieve ervaringen van andere werkgevers. Daarnaast vraagt een krappe arbeidsmarkt om een bredere blik op talent. Werkgevers die verder kijken dan traditionele wervingskanalen ontdekken vaak nieuwe mogelijkheden om vacatures in te vullen én hun organisatie inclusiever te maken.
Blijvende inzet voor mensen met een arbeidsbeperking
Sinds de invoering van de Banenafspraak in 2015 is er met de behaalde resultaten een stevige basis gelegd, maar de ambitie van 125.000 banen vraagt om blijvende inzet van werkgevers, arbeidsmarktpartners en overheid. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan personeel in vrijwel alle sectoren. Juist daarom biedt ‘Op naar de 125.000 banen’ een kansen voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers en een duurzame invulling van hun personeelsvraagstukken.
Hoe ziet onze aanpak en dienstverlening eruit?
De aanpak van ‘Op naar de 125.000 banen’ draait om informeren, inspireren en verbinden. Het project ondersteunt werkgevers in verschillende fases.
- Werkgevers die al ervaring hebben met het project worden geholpen om verder te groeien en hun ervaringen te delen.
- Werkgevers die nog aan het begin staan, worden geïnformeerd over de mogelijkheden en begeleid naar passende ondersteuning.
Door het hele land worden bijeenkomsten georganiseerd waar werkgevers kennis opdoen, ervaringen uitwisselen en in contact komen met andere ondernemers, arbeidsmarktprofessionals en ondersteunende organisaties.
Het project
Maand van de 1000 voorbeelden
Dit doen we door het (met partners) organiseren van informatie- en inspiratiebijeenkomsten door het jaar heen. En in november slaan we extra op de trom. De Maand van de 1000 voorbeelden is een begrip geworden. Jaarlijks worden in deze actie- en evenementenmaand tientallen bijeenkomsten georganiseerd door partners in het hele land.
Samenwerking met partners en ambassadeurs
Werkgevers informeren en inspireren rondom inclusie doen we niet alleen. We werken samen met regionale werkcentra en regionale en lokale werkgeversverenigingen. Ook werken met een netwerk van ambassadeurs. De beste manier om een start te maken met inzet van mensen met een beperking is nog steeds de mond tot mondreclame van ondernemers die iemand in dienst hebben. Op naar de 125000 banen ondersteunt bij het verbinden van ondernemers en ze hun verhaal laten vertellen op bijeenkomsten in de regio.
De rol van VNO-NCW, MKB-Nederland en Stichting NLOM!
VNO-NCW en MKB-Nederland namen bij de start van de Banenafspraak het initiatief voor het project Op naar de 125.000 banen. Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! (NLoM!) verzorgt de uitvoering van het project, ondersteunt werkgevers en verbindt landelijke en regionale partners om de doelstellingen dichterbij elkaar te brengen.
